日本企業の組織はとても面白いと思います。日本企業のステレオタイプのイメージは天下りと全部男の人です。それから、シェイダ先生のS-curveのことを考えます：（はじめの）入社したばかーりの社員の給金はとても安いけど、役職につくと、企業はもっとお金をはらいます（給金は増えます）。でも、あとで（３５さいぐらい）給金は安定します。
１９８６年ごろ、政府はこの体制を改めました。Worker Dispatching Law を作りました。それから、派遣会社と派遣社員が出てきました。特に、女の人は企業に入ることができました。でも、若い男も女も両方派遣になります。企業は派遣会社に要請して、派遣会社は企業に派遣社員を送ります。『ハケンの品格』はこの新しい体制を表現します。
『ハケンの品格』の中で、協同作業と組織はとても大切です。でも、いろいろな徒党があります。例えば、正社員と嘱託社員と派遣社員。正社員と正社員を守って、嘱託社員と嘱託社員を守って、派遣社員と派遣社員を守ると思います。それから、同僚への態度が派遣社員が部下だと信じています。だから、あまり尊重しないと思います。大前さんは派遣社員の除外です。誰も姿勢はとりません。
最後に、Episode 1を見た後で、「どのような大前さんはこの高いステータスに到達できたか』疑問に思いました。それから、派遣を始めた時、森さんと同じような問題があったでしょうか。
ニコールさんの絵と分析からたくさん学べますね。新しい法律は日本企業にいろいろな影響を与えているらしいです。例えば、「男は外、女は内」という伝統的なイメージが変わっています。今会社に男の人ばかりではなくて、多くの女性も企業に入れます。そして、この法律で正規社員の地位が危なくなりました。一生のS-curveの給料の保障がないし、嘱託社員と派遣社員と競争しなければならないし、とても大変です。だから、ドラマの中にいる東海林主任は派遣社員が好きではなくて、正規社員の同僚を守りたがっています。いつも落ち着いている派遣社員の大前さんは最初に東海林主任と仲が悪いですけど、彼女は正規者員と非正規社員の対立を変えることができる希望かもしれません。もし正規者員と非正規社員が仲がよくなれたら、会社の社員はバラバラしなくて、会社のために協力で仕事をできるだろうと思います。
返信削除さすがアイリーンさん、もしかしてこのドラマを見たことがありますか？このドラマを見ていくと、だんだん正社員と派遣社員の関係が変わって行く様子がわかります。また、どうすればこの２つのグループの関係がよくなっていくかもわかると思います。
返信削除ニコルさんの選んだ絵は本当にいろいろな意味がありますね！私もとても気に入りました！
ニコールさんの絵と分析からたくさん学べますね。新しい法律は日本企業にいろいろな影響を与えているらしいです。例えば、「男は外、女は内」という伝統的なイメージが変わっています。今会社は男の人ばかりではなくて、多くの女性も企業に入れます。そして、この法律で正規社員の地位が危なくなりました。一生のS-curveの給料の保障がないし、嘱託社員と派遣社員は競争しなければならないし、とても大変です。だから、ドラマの中にいる東海林主任は派遣社員が好きではなくて、正規社員の同僚を守りたがっています。いつも落ち着いている派遣社員の大前さんは最初に東海林主任と仲が悪いですけど、彼女は正規者員と非正規社員の対立を変えることができる希望かもしれません。もし正規者員と非正規社員が仲よくなれたら、会社の社員はバラバラにならなくて、会社のために協力して、仕事ができるだろうと思います。
返信削除ニコルさん、
返信削除「徒党」は、このコンテクストでは使えないと思います。「グループ」と同じ意味ですか？
牛田