チームの力。個々の力。
今私たちは新しい日本語のドラマを見ています このドラマは「ハケンの品格」です。私はこのドラマが大好きです。私はドラマを見てい時に、私は日本の上下関係を思い出します。
ま ず、このドラマでビジネスの関係はとてもアゴレシブですので、毎日に従業員になるまで夜遅く働いています。多分これは日本のビシネスのs社会 です。しかし、多分アメリカはこれはとてもちがいます。例えば、アメリカには従業員は早く家に家に帰ります。時には彼らは仕事を終了しません！しかし、仕事を終了しない時に、明日はもいうかいこの仕事を始めます。多分この社会、日本違いますね。日本のビジネスの関係はとてもふくざつです。例 えば、もし私たちは友達と一しよにご飯を食べるときに、先輩がこのご飯を買います。これが彼のぎりですね。アメリカはちがいます。たぶんべつべつに買うことがもっとふつうです。
そして、ドラマにいろいろな上下関係のいみがあります。上司への態度はもっとカカシウアルです。しかし、私はこうはいな ので私がカシウアルだとたぶん失礼でへんです。この上下関係はとても大切です。上司が話してときに私は話しないです。上司が家にいっらしゃいと き、私はもっと仕事をします。たぶん上司は急がしで輪ありませんですけど、仕事のあっとで、私たちは「おつかれさまです」を言います。しかし、部下が仕事 をたくさん画あります。日本の社会に地位はとても大切です。
次にいろいろなぎりがあります。上司は社員、ぜん員を守ります。会社と ビｼﾞネスの名誉は上司のいちばんﾉ名誉です。部下ぜん員が上司名誉です。社員守ることは少ししこしちがいます。派遣社員はビﾞｼﾞﾈｽの名誉ではあり ませんので会社の同僚はこの派遣社員に名誉があります。また、後輩は先輩に派遣社員を守られます。会社の関係は正規雇用者守ることがありますけど、 非正規雇用者守ることがありまん。非正規雇用者は正規雇用者を違います。例えば、一定期間以上の継続的な勤務がしたいときに、非正規雇用者は もっといいです。
最後に「ハケンの品格」にはいろいろなﾋﾞｼﾞﾈｽの関係と上下関係があります。「ハケンの品格」を見す時に私たちはこの関係を勉強をしています。
ポールさんのブログはとても面白かった。特に、日本企業の文化とアメリカ企業の文化との比較。私は日本企業とアメリカ企業を比べると、日本の方がもっと厳しいと信じています。アメリカはほんとに「ちがいます」ですね。日本で、長い仕事日はとても平凡な習慣です。結果として、日本企業はもっとproductiveでしょうか。これ考える時、日本のニュースのストーリーを思い出します。2008年7月9日に、トヨタ社員を働き過ぎて、究極的に死んじゃった。アメリカで、この同じストーリーがあるでしょうか。
返信削除アメリカで、労働組合はとても強いから、社員はたくさん保護することができます。だから、働き過ぎることのストーリーはあまり聞こえない。でも、この長い仕事日の習慣は日本文化の中で包埋したでしょうか。もし、そだったら、仕事の法律はなんでもできません。
ヘルナンデズさん、ブログのポーストはとても面白かったです！ヘルナンデズさんも私も日本に働きましたから少し経験があります。ヘルナンデズさんのポーストでアメリカと日本の雇用の文化は比較しなす。でも私たちわ日本に学校に働きました。学校の文化と会社の文化はたぶん少しい違うだと思います。経済の競争がないからババルの後学校の文化は変えることがいりません。日本で日教組「teacher’s union」はとても強いです。それから学校の雇用文化はもうの法が伝統的だと思います。実は、私たちの経験は日本の学校で派遣社員の経験にっています。私たちは新しい社員ですけど正社員じゃない。残業と宴会と他の「extra」仕事が私たちの契約に入ってないでもいい雇用の関係があれば、そのことがいりますよ！でも他の正社員の「benefits」は例えば「lifetime employment」 や「promotions 」や「end of year bonus」を全然もらいません。それは公正な物だと思いさすか。
返信削除ポールさん
返信削除おもしろいカタカナがたくさんありますね！
アゴレシブ
ブシネス
ビスネス
カスアル
どんな意味ですか？？？
牛田
アグレッシブ
返信削除カジュアル
ですね？
今週は、いろいろな呼び方を勉強しましたが、その中にも上下関係がたくさん入っていましたね。
牛田